Language
Пасольства
Мы ў сацыяльных сетках
Сейчас в Минске   Погода в городах Беларуси

Галоўная Консульскія пытанні Інфармацыя для выязджаючых на працу ў Рэспубліку Польшча

Інфармацыя для выязджаючых на працу ў Рэспубліку Польшча

Гражданин Беларуси может работать в Польше при наличии рабочей визы, полученной на основании разрешения на работу или зарегистрированного в Польше заявления о приеме на краткосрочную работу либо при наличии вида на жительство (разрешения на временное проживание).

 

Разрешение на прием иностранца на работу и на временное пребывание выдает воевода по запросу работодателя. Работодатель в этом случае должен получить справку об отсутствии возможности нанять лицо из польского реестра безработных и ищущих работу. Справка не требуется при найме граждан Беларуси, которые не менее 3 месяцев проработали на основании упрощенной процедуры по трудоустройству. Нанимаемый иностранец должен получать вознаграждение не ниже, чем  оплата местных работников за аналогичный труд. Разрешение выдается на срок до 3 лет. На основании разрешения на работу можно работать непрерывно в течение срока действия разрешения (визы/вида на жительство).

 

Если иностранец уже находится в Польше по визе или временному разрешению на жительство и хотел бы продлить свое пребывание в связи с работой, ему следует получить временный вид на жительство и разрешение на работу, так называемое «единое разрешение». Это разрешение также дает право на работу и на право оставаться на территории Польши и выдается на срок более 3 месяцев. Иностранец подает заявку в воеводское управление по месту своего пребывания.

 

Упрощенная процедура трудоустройства применяется при трудоустройстве в Польше граждан Беларуси и еще 5 стран и позволяет работать до 6 месяцев в 12-месячный период без получения разрешения на работу. Процедура состоит в регистрации в повятовом управлении по труду заявления работодателя о намерении поручить выполнение работы иностранцу. После регистрации оригинал заявления передается иностранцу для получения визы на въезд в Польшу с целью выполнения работы либо разрешения на пребывание в Польше, если иностранец уже находится в стране. В заявлении указываются данные работодателя, иностранца, даты начала и окончания работы, вид договора с иностранцем, на основании которого будет производиться работа, вид работы, объем вознаграждения брутто, место выполнения работы. В договоре о работе вознаграждение не может быть установлено ниже ежегодно законодательно определяемой минимальной заработной платы по стране. При наличии соответствующей визы или разрешения на пребывание, зарегистрированного заявления работодателя, а также письменного договора иностранец может легально работать в Польше у работодателя, который зарегистрировал заявление.

 

С 1 января 2018 года законодательство о труде Польши изменяется. Вводится новый вид разрешений на работу – разрешение на сезонные работы сроком до 9 месяцев в году. Сезонными считаются сельскохозяйственные работы, сфера туризма, а также иные, внесенные в особый Реестр сезонных работ по решению Министерства семьи, труда и социальной политики. Разрешения будут выдаваться повятовыми старостами. Получить разрешение могут граждане всех стран, однако планируется, что граждане Беларуси и еще 5 стран при оформлении разрешений на сезонные работы будут иметь дополнительную льготу – им не требуется проходить процедуру проверки отсутствия желающих работать на данном рабочем месте граждан Польши. Разрешение на сезонную работу может быть выдано на срок до 3 лет на конкретное лицо. В нем будут указаны личные данные работника, данные работодателя, срок исполнения работы или время работы в неделю/в месяц, тип договора с работником, срок действия разрешения. Работодатель может продлить разрешение на сезонную работу. При этом работник не должен выезжать из Польши. На время рассмотрения ходатайства о получении разрешения он может продолжать легально работать в Польше независимо от того, сколько времени займет процедура рассмотрения. Законом определено, что работодатель должен предоставить работнику перевод договора о найме на его родной язык.  Денежное вознаграждение сезонного рабочего, указанное в заключенном с ним договоре, не должно быть ниже среднего по региону по данной профессии. Условия труда, указанные в заявлении на выдачу разрешения, будут являться обязательными для работодателя в его взаимоотношениях с работником. Работодатель не имеет права высчитывать из заработной платы работника деньги на наём жилья; для этого заключается отдельный договор с указанием условий проживания и размера оплаты.

 

При принятии решения о выезде на работу в Польшу рекомендуем проверить своего работодателя посредством телефонного контакта, проверить польскую фирму или польское агентство, занимающихся трудоустройством граждан Беларуси на территории Польши, в интернете и по базе REGON (Единый государственный реестр юридических лиц хозяйственных субъектов) www.stat.gov.pl/regon и KRS (Государственный судебный реестр) www.krs-online.com.pl.

Наличие соответствующего сертификата и регистрацию польского агентства по трудоустройству можно проверить в соответствующем Реестре на интернет-странице www.kraz.praca.gov.pl.

Старайтесь заключить письменное соглашение с посредником или, по крайней мере, иметь его паспортные данные.

С 1 июня 2017 г польские агентства по трудоустройству иностранцев обязаны:

- заключить с иностранцем договор и обеспечить письменный перевод этого договора на понятный для иностранца язык;

- информировать иностранца, которого агентство направляет на работу, и его нанимателя о правилах въезда, проживания и работы иностранца на территории Польши;

- вести список работодателей, к которым направляются на работу иностранцы;

- вести список иностранцев, направляемых на работу.

Период выполнения работы на основании заявления работодателя о намерении поручить выполнение работы иностранцу не может превышать 6 месяцев в году независимо от количества работодателей, которые будут предоставлять работу.

В Польше возможно выполнение работ на основании разных видов договоров: трудового договора, договора подряда, договора поручения. Предпочтительно работать на основании трудового договора. При заключении договора сумма вознаграждения указывается брутто, обратите внимание на то, в какой валюте указана сумма вознаграждения.

Работодатель обязан по приезду работника в течение 7 дней зарегистрировать его в службе соцобеспечения и обязательного медицинского страхования, что обеспечит в дальнейшем получение страховки по болезни, несчастному случаю на производстве и медицинское обслуживание.

Дополнительную информацию о трудоустройстве в Республике Польша и правилах пребывания по рабочему контракту можно найти на сайте Министерства семьи, труда и социальной политики Республики Польша (Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej).         

В случае нарушения нанимателем или заказчиком работ условий договора работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) в случае нарушения условий трудового договора или в суд – в случае нарушений условий гражданско-правового договора (подать жалобу или иск против работодателя). Жалобу в Государственную инспекцию по труду можно подать письменно (по почте либо мейлу) и лично.

PIP предоставляет бесплатные консультации и информацию по трудовому законодательству, рассматривает жалобы работников на несоблюдение работодателями трудового законодательства, правил охраны здоровья и безопасности и незаконной занятости.

Жалоба в Государственную инспекцию труда регистрируется в окружной инспекции округа (Okręgowy inspektorat pracy – OIP) в письменной форме – ее можно отправить по почте или лично обратиться в ОИП.

Адреса и номера телефонов районных инспекций труда и отделений можно найти на веб-сайте www.pip.gov.pl.

 

Контактные данные государственных учреждений

Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Адреса и телефоны окружных инспекторов труда (в каждой столице воеводства), а также территориальных отделений (в больших городах) можно найти на сайте: www.pip.gov.pl.

Министерство труда и социальной защиты: www.mpips.gov.pl

Министерство внутренних дел www.msw.gov.pl 

Пограничная служба www.strazgraniczna.pl

Управление по делам иностранцев www.udsc.gov.pl

 

Негосударственные учреждения и общественные объединения, оказывающие бесплатные консультации для иностранцев 

Международная организация по миграции в Варшаве

(IOM) www.migrant.info.pl. Тел. +48 22 538 91 03

Объединение правовой интервенции www.interwenjaprawna.pl

Тел. + 48 22 629 56 91/22 621 51 65

Фонд развития «Кроме границ» (FROG) www.frog.org.pl

Тел. +48 22 403 78 72

mail: info@frog.org.pl

Ла Страда (Фонд противодействия торговли людьми) оказывает медицинскую, юридическую, психологическую помощь, безопасный приют и возвращение в страну происхождения) www.strada.org.pl Тел. +48 22 628 99 99; +48 22 628 01 20